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Rio de Janeiro, 26 de dezembro de 2023 - Com investimento contínuo para assegurar uma prestação adequada dos serviços de água e esgoto somado a uma governança atenta às políticas internas, a Iguá Saneamento conquistou mais uma vez o selo Great Place to Work (GPTW), que certifica as empresas que são consideradas, pelos seus próprios colaboradores, como um "excelente lugar para se trabalhar". A chancela é a mais conceituada certificação em Gestão de Pessoas do país e confere, à empresa que a recebe, uma posição destacada no mercado, reconhecendo seus esforços e avanços na construção de ambientes de trabalho melhores para as pessoas, para os negócios e para a sociedade.

"Receber mais uma vez este certificado mostra nossa preocupação genuína em construir uma cultura de confiança, alto desempenho e colaboração junto aos nossos colaboradores", afirma Érica Silvino, diretora de Gestão de Gente da Iguá Saneamento.

Ações e investimentos na área de educação corporativa ajudam a explicar a conquista de mais um GPTW - recebido ininterruptamente pela Iguá desde 2017, quando companhia de saneamento foi criada. Uma dessas iniciativas é a Universidade H2ON - uma plataforma de ensino à distância que oferece suporte de aprendizagem e atualização sobre temas que estimulam o desenvolvimento. Exemplo de uma dessas capacitações acontece na concessionária Águas Cuiabá. Por meio de uma parceria com o SESI-MT, encanadores e operadores de tratamento têm a oportunidade de completar o ensino fundamental e médio. Além dos cursos de formação, treinamentos de compliance nas 18 operações do Grupo Iguá impulsionam a cultura da ética e integridade da companhia. Até novembro deste ano foram mais 32 mil horas de treinamento.

Seguindo uma gestão atualizada e focada em pessoas, em 2022 a Iguá criou a área voltada somente à diversidade, tornando a empresa ainda mais inclusiva e aumentando a representatividade de forma a gerar oportunidade para grupos minoritários. Essa ação reforçou o ambiente de trabalho psicologicamente seguro e livre de discriminação.

Outra iniciativa de impacto é o Voluntariguá, projeto que em agosto completou 2 anos, e possibilita ao colaborador do grupo a chance de realizar ações sociais e ambientais - como o plantio de mudas e oficinas de culinária sustentável, entre outras - nas comunidades onde a Iguá atua. Neste ano, mais de 960 voluntários únicos participaram, somando 2.166 mil participações voluntárias.

"Desde a criação da Iguá, em 2017, focamos em fazer gestão de pessoas com uma escuta ativa. Os 7 anos seguidos de GPTW são a certeza da valorização dos nossos colaboradores e do entendimento de que eles são o ativo mais precioso que qualquer negócio", conclui Érica Silvino.

Metas para Miguel Pereira e Paty do Alferes

Sobre a operação da Iguá no Rio de Janeiro: Por meio de um contrato de concessão de 35 anos, a Iguá atende a cerca de 1,2 milhão de pessoas na região da Barra da Tijuca e Jacarepaguá, na cidade do Rio de Janeiro, e nos municípios de Miguel Pereira e Paty do Alferes, no Centro-Sul Fluminense. No município do Rio de Janeiro, onde atende 17 bairros, a concessionária tem como meta, em 12 anos, aumentar o percentual da população ligada ao sistema de esgoto de 70% para 90%. A meta para os indicadores de cobertura de água é passar de 95% para 99% em 8 anos. Já em Paty do Alferes, nas áreas urbanizadas, temos 12 anos para sair de 23% e alcançar 90% de cobertura de esgoto e a cobertura de água deve sair de 85% e chegar a 99%, no mesmo prazo. Em Miguel Pereira, a meta é, em 5 anos, passar para 90% de cobertura de esgoto e de 85% de cobertura de água para 99%, também nas áreas urbanizadas. No primeiro ano, nossos focos foram eficiência operacional e atendimento, com muito investimento, tecnologia e inovação.

Em 2022, investimos R$ 158 milhões no estado. Em 35 anos, vamos investir R$ 2,1 bilhões para promover melhorias na qualidade de vida da população por meio da universalização do acesso ao saneamento básico. Mais informações em www.igua.com.br.